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劳动不续签算裁员吗
合同到期
不续签
和
裁员
区别
答:
法律分析:1、劳动合同到期,公司不续订,
不属于裁员性质
;2、劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳务合同到期
不续约
答:
需要指出的是,
不续约并不等于裁员
,不能够违反法律法规,采取强制性措施或者辞退。否则,用人单位会面临法律风险和赔偿责任。如果用人单位不通知劳动者,或者逾期通知,应当承担哪些法律责任?如果用人单位不通知或者逾期通知劳动者,应当承担相应的经济赔偿责任,赔偿金额为劳动者一个月工资的两倍。同时,如果未...
劳动
合同到期公司拒绝
续签
,是否
属于裁员
?
答:
不属于裁员
。劳动合同到期视为劳动关系自动终止。但是如果已经连续两次订立劳动合同,第三次订立劳动合同的特殊情况除外。建议您仲裁解决。
员工合同到期后的一个月内
没有续签
合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动合同到期没有续签,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行
。如果公司裁员,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
单位合同到期
没有续签
合同但是单位又要
裁员
这是什么目的?
答:
很明显单位合同到期
没有续签
合同,就是单位要
裁员
,这是企业的权利,企业可以根据自己的需要来决定员工的去留,只要不违反
劳动
法都是合法经营。
合同到期以超两月公司要
裁员
答:
1、单位
裁员
,需要支付员工经济补偿,按照一年一个月的本人工资
计算
。2、合同到期有两个月单位未
续签
,那么员工可以要求单位支付这两个月的双倍工资。可通过
劳动
仲裁索赔 3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
劳动
合同到期未
续签
遇到
裁员
答:
但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。 以上知识就是小编对“劳动合同到期
没续签
被辞退合法吗”问题进行的解答,用人单位
不续签劳动
合同是用人单位的一项权利,...
劳动
合同到期
不续签
和
裁员
的区别
答:
劳动
者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。其他情形,是否续签是双方自主权。但用人单位
不续签
合同终止的,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发...
...
裁员
。我现在工作将进十年,合同到期,公司
不续签
了,是否违法?_百度知...
答:
1、他们这么做不违法。2、10年以后也是可以解除
劳动
合同的,并不是不允许
裁员
。只是方式不同 3、公司不和你
续签
合同,需要按满一年补一个月给你补偿金。也就是说,要给你10个月工资。(以前12个月你的工资平均值为基数乘以10,就是公司该补偿给你的。)...
公司
没有续签
合同仍旧在上班又被
裁员
该怎么赔偿
答:
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求
续签劳动
合同的,企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同...
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