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到期公司不续签算辞退吗
合同
到期不续签属于辞退吗
答:
法律分析:合同到期不续签不算辞退
,跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
合同
到期公司不续约属于
被
辞退吗
答:
法律分析:
合同到期不续签,是不算辞退的
,如果劳动合同到期,单位没有续签,并且终止劳动合同的,用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
合同
到期不续签 算辞退
答:
法律分析:合同到期不续签不算辞退
,合同到期不续签与辞退是有区别的;一般而言合同到期是指,劳动者与单位的劳动合同终止了,只要还未与单位续签劳动合同,那么久不需要履行辞职的手续,就可以随时走人。而且如果是因为公司的原因,不想续签,那么单位还需要支付支付劳动者适当的经济补偿金。而辞职是指在合...
劳动合同
到期未续签
还会被
辞退吗
答:
如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,
此时 无故辞退员工 是违法的
。根据《劳动法》第二十三条规定, 劳动合同期满 或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求...
就业合同
到期不续签算辞退吗
答:
法律分析:劳动合同
到期不续签
不一定
算辞退
,因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者,此种情形下,劳动者不属于被辞退,且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
劳动合同
到期不续签算
违法
辞退吗
答:
律师解析 劳动合同
到期没续签
被
辞退
不合法。 因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,
用人单位
应当支付经济补偿,用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下...
劳动合同
到期不续签
是解除关系了吗
答:
如果合同
到期不续签
或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的
属于
劳动合同终止,
用人单位不
续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、...
劳动合同
到期没续签
被
辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动合同
到期
后,
企业未
与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
劳动合同
不续签
与
辞退
区别
答:
劳动合同
不续签
,是指劳动合同
期满
后,双方不再继续签订新的劳动合同,劳动关系自然终止。这种情况下,
用人单位不
需要支付经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但是,如果用人单位在劳动合同期满前已经与劳动者协商一致不续签劳动合同,那么应当按照法律规定支付经济补偿金。二、
辞退
辞退,是指用人单位在劳动...
合同
到期
,
公司不续
合同
解雇
你了合法吗
答:
合同
到期
,
公司不续
合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
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