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到期公司不续签算辞退吗
同公司的合同
到期
了,但仍然在公司上班,且
公司未续签
,现在公司提出
辞退
...
答:
被用人
单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果
用人单位没有
...
公司到期未续签
合同并要
辞退
我
答:
应该为补缴入职以来
未
缴纳的社保!
用人单位
解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下
属于
哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而
没有
支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九...
劳动合同
到期
了
没续签
还在工作半个月后被
辞退
答:
用人单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
劳动合同
到期未续签
继续工作2年后
辞退
补偿多少
答:
所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于 合同
到期没有续签
继续工作被
辞退
怎么赔偿 的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿? 1、
用人单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
关于劳动合同的问题,劳动合同
到期
,
公司不续签
,半年后说要
辞退
。
答:
如果没有提前通知,要支付1个月工资的代通知金。如果到劳动局投诉或劳动仲裁、诉讼的话,可以主张单位是违法解除劳动合同,要求作出双倍赔偿。虽然合同在11年11月已到期,
单位到期不续约
不
算
违法解除劳动合同,但单位继续保持劳动关系半年才提出
辞退
,已可视为劳动合同延续,可以主张违法解除劳动合同。
劳动合同
到期公司不续签
也不
辞退
答:
一、合同
到期
后公司既不提出
续签
也不提出
解雇
怎么办1、劳动合同到期后,
用人单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
劳动合同
到期
后,如果
企业
与员工
不续签
,需要支付赔偿违约金吗
答:
而不能以一些简单的理由将员工
辞退
。其实在劳动合同
到期
之后,若
公司不
愿意和劳动者
续签
或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的赔偿按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是没有这个...
跟
公司
签了一年合同,合同
到期
后
没有续签
继续工作了一年半年现被公司辞...
答:
法律分析:视为
未
签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者
没有
法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
合同
到期公司没
通知
续签
,几月后公司单方面解约
辞退
员工违法吗?
答:
当然因为
公司
单方面解除劳动合同,作为员工,可以主张经济补偿金,补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
合同
到期
了,
公司不续签
了,有赔偿吗
答:
合同到期了,
公司不续签
了有赔偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同
到期辞退
如何申请补偿合同到期辞退申请补偿...
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