合同到期公司没通知续签,几月后公司单方面解约辞退员工违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

个人绝对公司的做法欠妥，但是没有到违法的程度上。
当然因为公司单方面解除劳动合同，作为员工，可以主张经济补偿金，补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

法律并未规定合同到期是否续签，单位需提前通知。且在实践中，单位没有续签合同，意图是非常明确的，未必非得出一纸通知。
没有续签劳动合同但继续工作，双方形成新的劳动关系（事实劳动关系），公司需从工作满一个月的次日起支付二倍的工资。
如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，公司可以解除劳动关系，但需要支付相应的经济补偿。
经济补偿分为两部分：
一部分为合同到期未续签的经济补偿；
一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。本回答被网友采纳