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合同到期不续签
劳动
合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
如果确实存在双重录用,那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧
。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款
继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。单位应及时与员...
劳动
合同到期
后
不续签
答:
一、劳动合同到期可以不续签吗?可以,如果单位不续签,
需要进行经济补偿
,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包...
如果
合同到期不续签
有什么法律规定
答:
虽然合同到期不续签意味着合同的终止,但双方仍可能有一些后续的义务和责任需要履行
。例如,可能涉及到合同终止后的结算、交接工作、保密义务等。这些义务和责任的具体内容应根据合同条款以及相关法律法规来确定。三、合同到期不续签的补偿与赔偿 在某些情况下,合同到期不续签可能会导致一方遭受损失。根据合同...
劳动
合同到期不续签
的法律规定
答:
劳动合同到期不续签的法律规定如下:
1、劳动合同到期后,公司可以不续签
。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要
按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿
;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位...
合同到期
个人不再
续签
该如何解决问题
答:
劳动
合同到期不续签
,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
合同到期
提前通知
不续签
有补偿吗
答:
提前通知不续签是否有赔偿金情况如下:1、如果单位不续签,
需要进行经济补偿
; 2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3、如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
合同到期
当天通知
不续签
怎么办
答:
合同到期
当天通知
不续签
处理方法如下:1、若劳动者不续签劳动合同的,合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外,用人单位应当支付相应的经济补偿;2、若用人单位终止合同的,应当符合法定条件,违法终止的,应当支付二倍经济补偿。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2...
合同到期
公司不提
续签
,工作也不安排怎么办
答:
合同到期
公司不提
续签
,工作也不安排处理方法如下:1、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;2、其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
合同到期
了
不续签
,按劳动法怎么赔偿
答:
合同到期
了
不续签
,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、
合同到期不
再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
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