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合同到期不续签
合同到期不续签
也没让离职
答:
合同到期不续签
也没让离职的情况下有补偿金,劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的...
合同到期不续签
通知书 不签字
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动
合同到期不续签
如何补偿 根据劳动合同法第四十六...
劳动
合同到期不续签
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期不续签
的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
合同到期
三个月,
不续签
有补偿金吗?
答:
合同到期
三个月,
不续签
是有补偿的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
合同
签署一年
到期
了,企业
不续签
,能得到赔偿吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”二、劳动
合同到期续签
流程是怎样的? 劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有...
劳动
合同到期
后超过多长时间没
续签
可以不签了
答:
劳动合同过期后满一年没
续签
的,是可以要求赔偿的。如果双方达成一致意见,可以重新签合同。法律分析劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的。劳动
合同到期
,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内订立...
劳动
合同到期不续签
主动离职,要什么样手续
答:
劳动
合同到期
,劳动者
不续签
主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
如果
合同到期不续签
,有什么法律规定
答:
法律主观:劳动
合同到期 不
再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商 续签劳动合同 事宜,用人单位
不续签
,劳动合同到期即止。 劳动合同期满, 不续签劳动合同 : 1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要...
合同到期
了,过了6个月还
不续签
,如果我不做能赔偿多少钱给我.._百度知 ...
答:
亲,你好,我是职场达人吴老师很高兴为你解答,
合同到期
后
不续签
补偿标准一般取决于劳动者在该单位的实际工作年限,年限不同,那么补偿的金额也不一样,一般为每满1年需要补偿劳动者一个月工资的标准,如果是6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。一、合同到期后不续签补偿...
合同到期
公司
不续签
怎么办?
答:
但往往最后不同意转移的员工都是一些较难处理的员工,采取协商一致解除劳动
合同
存在一定的难度。并且在协商过程中容易因一些谈话内容不当反而造成对企业不利的影响,因此企业在与员工协商时,应注意协商的技巧,尤其注意谈话内容及风险的把控,并结合不同意转移员工的具体情况以及企业的成本而采取相应的应对。...
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