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合同到期不续签
合同到期
后
不续签
多少天能自动解除
答:
劳动合同只要不是第三次鉴定,签订合同的期限都是有限制的,在期限届满之前,可以选择续签,或者是解除劳动关系,那么,
合同到期不续签
离职需时多久?对于不续签的情形,若是用人单位提出的,在签署解除合同的同时,也需要支付相应的经济赔偿金。一、合同到期不续签离职需时多久? 依据劳动合同法的规定,合同到期...
我与公司签订两次合同,(每次3年),
合同到期
了不想与我
续签
我该怎么...
答:
法律分析劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作一年支付二个月工资。劳动者
不续
...
劳动法
合同到期不续签
规定是什么
答:
法律分析:劳动法
合同到期不续签
规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第(五)项 除用人单位维持或者提高劳动...
第一次劳动
合同到期不续签
答:
法律分析:劳动合同期满,不续签是否有补偿视不续签原因确定。是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者
不续签合同
终止的用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国...
5年
合同到期
公司
不续签
答:
法律主观:用人单位与劳动者 签订劳动合同 ,而且
合同到期
后,用人单位不再与劳动者
续签合同
,那么按《 劳动合同法 》规定,给劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ,劳动者不同意...
签订的一年劳动
合同到期
后,
不续签
,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
劳动
合同到期
后,单位提出
不续签
劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
一年一签的
合同到期不续签
答:
劳动
合同到期不续签
必须要补充么?根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件,工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有...
合同到期
15天才通知
不续签
是否合法?
答:
如果双方经协商可以达成一致的有效期限,则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致,则应根据合同类型查询相关法律,看法律有没有明确规定。一般法律对于特定合同在合同没有规定有效期时会有明文规定,此时按法律规定便可。劳动
合同到期不续签
是否需要赔偿,得分两种情况来看:1、如果单位不续签,需要进行经济...
劳动
合同到期
员工无过错公司
不续签
合同可以吗,如果被解雇能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期
员工无过错公司
不续签
合同需要给职工经济补偿金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
第一次劳动
合同到期不续签
怎么赔偿
答:
劳动
合同到期
后
不续签
,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿规则:员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算;2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,...
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