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劳动合同到期没签怎么处理
单位
合同到期
了不续签
怎么处理
答:
单位合同到期了不续签处理方法如下:1、劳动合同到期后用人单位不续签的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续
;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华...
已经签了两次
合同到期后没有
在
签合同怎么办
答:
3. 如果用人单位在您继续工作超过一年后仍未与您签订书面劳动合同,
那么用人单位应向您支付双倍工资
,直到满一年的前一天结束,共计11个月的工资。4. 如果您与用人单位已经签订了两次合同,且合同到期后没有续签,但您继续在单位工作,那么用人单位同样需要遵守上述规定,向您支付相应的双倍工资。请注意,...
劳动合同到期未签
合同但还在工作
怎么
算
答:
一、
处理
方法
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳...
劳动合同过期
了没续签还按原合同走吗
答:
法律分析劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果,
(一)可由职工和用人单位协商,续签劳动合同
。(二)如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。(三)如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该
向职工支付经济补偿金后解除劳动关系
。劳动合同期满后...
合同到期
不
签怎么处理
视频时间 01:38
第一年
劳动合同到期
第二年没有签,
怎么办
答:
如果第一年
劳动合同到期
第二年没有签,用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3、劳动...
劳动合同到期
,已通知本人,但不来签字
如何处理
答:
一、合同到期员工不
签怎么办
?
劳动合同到期
后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》: 第四十六条有下列情形之一的,用人...
合同到期没
有
签合同
继续上班
视频时间 00:24
合同到期没
有续签
怎么办
答:
如果已建立劳动关系但
未
同时订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当遵循法律规定,妥善
处理劳动合同到期
及解除或终止合同...
劳动合同到期
了公司
没签
但还在上班
怎么办
答:
如果当事人双方在原
劳动合同期满
后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。如果用人单位提出不续签劳动合同,则需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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