22问答网
所有问题
当前搜索:
到期公司不续签算辞退吗
合同
到期
员工不再
续签
合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再
续签
合同赔偿方式有以下两种:1、合同到期
不
再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同
到期单位辞退
员工的赔偿...
员工劳动合同
到期公司
可以选择
不续签吗
?
答:
员工劳动合同
到期公司
可以选择不续签,如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。应注意的...
合同
到期单位不
给
续签
,提前15天通知我去办
辞退
手续,是正常的吗
答:
合同期限届满终止,在法律上是合法的,但是
用人单位
应该支付你经济补偿金。关于领导“因劳动法规定再签就必须是长期所以没办法续签”也许是个借口,但是就算是个借口,合同的依然可以依法律终止。关于单位只给你打过电话发过短信,也不影响合同的终止,合同
到期不续签
即告终止。以下是你可以取得经济补偿的...
合同
到期不续签
和
辞退
赔偿一样吗
视频时间 01:16
我在公司签了三年劳动合同满了
没有续签
合同,又上了一年
公司辞退
我,我...
视频时间 00:54
合同
到期不续签
被
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:合同
到期没有续签
继续工作被
辞退
的
属于
违法行为,劳动者可以要求赔偿。
用人单位
提出
不续签
的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
合同
到期后单位不续签单位算
违约吗
答:
一、劳动合同
到期
后
公司没有续约
违法吗? 劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付 赔偿金 或 经济补偿金 ;但是,如果是因用人单位降低 劳动合同 约定条件而导致员工不 签订劳动合同 的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。 根据《 劳动合同法 》第四十七条规定,...
合同
到期不续签
被
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:合同
到期没有续签
继续工作被
辞退
的
属于
违法行为,劳动者可以要求赔偿。
用人单位
提出
不续签
的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
与公司合同
到期
一直
没续签
合同
公司没
有出具任何的证明
辞退
员工怎么赔 ...
答:
与公司合同
到期
一直
没续签
合同
公司没
有出具任何的证明
辞退
员工赔偿如下:1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没...
工作9年,合同
到期
后
公司
无理由
不续签
我该怎么办?
答:
工作9年,合同
到期
,
公司不
再
续签
的,员工可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期,公司可以拒绝续签...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜