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到期公司不续签算辞退吗
如果合同
到期
了选择
不续签公司
可以
开除吗
答:
法律分析:可以,不过
不续签
劳动合同能要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
不续签
合同
属于辞退吗
答:
合同
到期
,用人单位不与劳动者续签劳动合同是不属于辞退的。合同到期后,如果
用人单位不续签
劳动合同的,用人单位是需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金的,每满一年支付一个月工资。以下由我为您介绍不续签合同
属于辞退吗
以及劳动合同到期不续签我们应该怎么处理等相关内容,希望对您有所帮助。一、不续签...
劳动合同
期满
后
未续签
被
辞退
答:
法律分析:劳动合同
期满
后
未续签
被
辞退
,如果是用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则
用人单位不
需要支付给劳动者经济补偿;如果是用人单位降低劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位需要给劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
合同
到期不续签
和合同
未到期辞退
视频时间 01:31
劳动合同
到期不续签
被裁员
答:
合同
到期没有续签
,因
用人单位
方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;若被用人单位违法
辞退
的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。一、遣散和辞退补偿一样吗遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为
公司
生产调整遣散剩余劳动力,而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的...
合同
到期不续签算辞退吗
?
答:
一、 合同
到期不续签 算辞退吗
(1)根据《 劳动合同法 》第46条第五项,第47条,除
用人单位
维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年 工龄 补偿一个月 ...
国企合同
到期
了会被
辞退吗
答:
国企合同
到期
了不会被
辞退
。劳动合同到期,
用人单位不
可以随意辞退劳动者。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
劳务派遣合同
到期不续
可以签
辞退
我吗
答:
劳务派遣合同到期不续可以签辞退劳动者。 签订劳务派遣合同
用人单位
可以辞退员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,在合同到期后可以辞退员工,不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工,需要支付经济补偿。劳务派遣合同
到期不续签辞退
我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2...
劳动合同
到期
后
未续签
继续工作后被
辞退
答:
法律分析:合同
到期没有续签
继续工作被
辞退
的
属于
违法行为,劳动者可以要求赔偿。
用人单位
提出
不续签
的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
合同
到期不续签
跟
辞退
的区别是什么
答:
合同
到期
是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要
单位不
想再与你
续签
合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。如果是
公司不
想再续签,那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。合同到期离职与辞职有哪些...
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