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到期公司不续签算辞退吗
合同
到期不续签 算辞退
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位不续签
劳动合同的,是
属于
终止劳动合同的情形,并不是默认
辞退
,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同
期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
合同
到期不续签属于辞退吗
答:
不
属于
。
用人单位不续签
劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认
辞退
,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。根据《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,第四十四条,第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人...
合同
到期不续签算辞退吗
答:
法律分析:无理由
到期不续签
合同算违法
辞退吗
劳动合同到期后,
用人单位
无理由不续签的,
属于
终止劳动合同,但不是违法辞退,用人单位要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
员工合同
到期
,
公司
可以
不续签辞退
员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工合同
到期
,劳动合同便终止,不需要再
辞退
员工了;可以不再与员工
续签
,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
合同
到期不续签属于辞退吗
答:
不
属于辞退
。
用人单位不续签
劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。根据,《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动...
合同
到期不续签 算辞退
答:
依据我国相关法律的规定,
用人单位不续签
劳动合同的,是
属于
终止劳动合同的情形,并不是默认
辞退
,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。劳动合同
到期
,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
就业合同
到期不续签算辞退吗
答:
法律分析:劳动合同
到期不续签
不一定
算辞退
,因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者,此种情形下,劳动者不属于被辞退,且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
如果合同
到期
了选择
不续签公司
可以
开除吗
答:
法律分析:可以,不过
不续签
劳动合同能要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
劳动合同
到期不续签算
违法
辞退吗
答:
律师解答 不合法。律师解析 劳动合同
到期没续签
被
辞退
不合法。 因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,
用人单位
应当支付经济补偿,用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《劳动合...
公司
劳动合同一年一签,
到期不续签
的话就相当于
辞退
了吗
答:
律师解答 一年一签的劳动合同
到期
一般不是
辞退
,而是双方不再
续签
,终止了劳动合同。
用人单位不
愿意续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。经济补...
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