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到期公司不续签算辞退吗
劳动合同
到期
,
公司
就可以
辞退
员工吗
答:
在劳动合同
到期
以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想
续签
劳动合同了;如果
公司辞退
员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
劳动合同
到期用人单位不续签
了
算辞退吗
答:
劳动合同
到期用人单位不续签
了,基本可以断定是
辞退
。遇到这样的情况,劳动者可以主动一点,询问是否继续签合同,或是新签订合同;如果对方拒绝,那么自己可以重新寻找新的工作单位,不必浪费时间。
员工合同
到期
后
不续签
,
公司
有权
辞退吗
?
答:
需要赔偿吗? 孙律师:可以员工不愿
续签
劳动合同为由
辞退
不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同
到期
必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律...
合同
到期不续签
和
辞退
有什么区别
答:
合同
到期不续签
和
辞退
赔偿一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,
用人单位不
补偿;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。劳动合同到期后
未续签
却继续工作,超过一个月没有签订劳动...
合同
到期公司不续签辞退
答:
合同
到期不续签辞退
规定是需要由用人单位支付经济补偿金。主要就是因为根据我们国家《劳动合同法》第46条当中明确的规定,除非是劳动者不续签的情况之下,因为
用人单位辞退
是
属于
要支付经济补偿金的法定情形。一、合同到期不续签辞退规定是什么? 合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。 (...
合同
到期不续签
跟
辞退
的区别是什么?
视频时间 01:12
和
公司
合同
到期
,
没有续签
是表示
开除吗
?
答:
在领取失业金的同时,失业人员还可以享受免交医疗保险享受医疗报销,以及享受免费技术培训等权益。综上所述,劳动合同
到期
后,如果
单位不续签
,即使有提前通知你,但是也不能免除工资应当支付的劳动补偿义务,在职工离职时,单位因将经济补偿金和离职时的工资一并发放给你,并且单位还需要配合你办理领取失业金...
劳动合同
到期没续签
可以随便
辞退吗
答:
劳动合同
到期没续签
,用人单位是不能无故辞退劳动者的,除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,否则
用人单位辞退
劳动者
属于
一种违法辞退,用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
合同
到期后单位没续签
合同, 可以
辞退吗
答:
合同
到期后单位
一直
没续签
合同的处理办法。1、本案单位将新合同给予员工,员工签字,视为单位和员工都有意愿续签合同,这种情况还未超过一个月,所以不违背法律规定。在这种情况下,你可以进行催告! 2、过一个月仍 不签订劳动合同 ,界定为 事实劳动关系 ,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月...
合同
到期未续签
继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是
用人单位辞退
违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动...
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