合同到期不续签跟辞退的区别是什么？
我跟公司签了一年的合同，还有几天就到期了。公司方面没有通知说续签也没有通知说不续签。
我应该怎么办？
如果公司在最后几天通知不续签，不知道算不算违约，我可以不可以要求相关的赔偿。
公的的规章中有提到辞退员工要提前30天通知，合同到期不续约需要么？
另外：如果合同期到了，公司还是没有给续签合同，我该怎么办？
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么?
合同到期离职与辞职区别是什么
新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形，
一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：
一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;
二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
合同到期还用辞职么
“辞职”与“合同到期”是有区别的。
辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。
合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。
合同到期离职与辞职有哪些区别?合同到期离职或是辞职都需要按照法律要求来处理，这样劳动者才不会有被单位克扣工资的可能。
1、劳动合同到期后，公司不与你续签，支付你1个月工资即可；
2、如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》82条。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
【2】劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。
如果单位要和你签订劳动合同，你就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签，你就签劳动合同。
【3】如果条件差了，你就不签，拿经济补偿金走人。
【4】如果不通知你签劳动合同，你想问问去，就问。
【5】不愿问，就不问，也可以继续干下去。
不和你签劳动合同，你还在单位继续工作，单位要支付每个月2倍工资的。
现在都是未知数，时间是最好的证明。本回答被提问者和网友采纳
那请问，如果到期了公司没有续签 我是可以直接不用来上班了么
追答是啊，合同到期了，你们的合约关系自动解除了。在到期前，公司会把工作交接，薪资也结算。你们就没有半毛钱关系咯。是不是应该帮我采纳为最佳答案呢？
追问那请问，为什么我有看到说 没有续签合同继续工作也是在受合同法保障的。
公司没有通知说让我不来上班呢，也没让交接。
如果说合同到期了 我不用交接可以直接走么
合同到期后不续签、你继续工作，公司也无异议的，那就是形成事实劳动关系，单位“开除你了”，应当支付你经济补偿金，补偿标准为工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资。而且你能索要的，除此之外，还可以索要自合同到期后满一个月时起至“开除”你时止的每月双倍工资。以上要求，在和单位协商解决不成时，可以提起劳动仲裁解决。