合同到期不续签跟辞退的区别是什么？

我跟公司签了一年的合同，还有几天就到期了。公司方面没有通知说续签也没有通知说不续签。
我应该怎么办？
如果公司在最后几天通知不续签，不知道算不算违约，我可以不可以要求相关的赔偿。
公的的规章中有提到辞退员工要提前30天通知，合同到期不续约需要么？
另外：如果合同期到了，公司还是没有给续签合同，我该怎么办？

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其他回答

第1个回答 2020-09-17

合同到期不续签是自己选择离开公司，而辞退属于公司不要你了，两者有本质上的差别，两者最大的不同在于以后找工作的时候，后者影响不好。

第2个回答 2020-09-17

1，合同到期不续签，可视为签订长期合同，一般合同满了五年以后，就算不签订书面的合同，也是为自动签订长期合同，辞退只是指用人单位与个人不再具有合作的关系。
2，合同到期补现金视为签订无限期的长期合同，辞退则视为这份工作已经结束。

第3个回答 2021-10-19

有以下情形之一的，劳动合同应该续签：1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年支付计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。