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合同到期没有续签也没有辞退
劳动
合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
如果确实存在双重录用,那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧
。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员...
劳动
合同到期
公司不
续签也
不
辞退
你怎么办
答:
法律分析:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同
。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 单位属于违法解除合同,...
劳动
合同到期
公司不
续签也
不
辞退
答:
一、合同到期后公司既不提出续签也不提出解雇怎么办1、劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金
。工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
劳动
合同到期
了
没有续签
但是仍然在岗
答:
一、
合同到期
后公司
没有续签
而我们还在继续工作,该怎么办合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法: 1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者...
劳动
合同到期
不
续签也
不
辞退
怎么办
答:
法律主观:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,每满一年支付一个月 工资 。 二、如果员工不续签,用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止 劳动关系 ,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观:《...
合同到期
后公司没有提出
续签也没有解雇
我怎么办?
答:
劳动
合同到期
后继续工作但
没有
签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
合同到期
了公司
没有续签
但是还在工作
答:
尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性,就属于“应当订立劳动合同而
没有
订立”。劳动
合同续签
,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。双方可以
续签有
固定期限劳动合同、无固定期限...
劳动
合同
已
到期
,公司没有说
辞退
我,
也没有
提
续签
的事,我该怎么办?我还...
答:
1、劳动
合同到期
,属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的”情况。2、公司没有与你
续签
劳动合同(不属于
辞退
你),你
也没有
离开公司的意思,继续工作形成新的劳动关系,超过一个月后,公司需要向你支付二倍的工资。3、无论是公司通知你终止劳动关系,还是...
员工
合同到期
不
续签也
不
辞退
怎么劳动合同到期不续签也不辞退怎么办?
答:
合同到期
如果继续在原单位工作,原单位继续支付工资,可以视为按以前合同继续履行。如果劳动者主动不
续签
,用人单位开具终止合同证明,无需支付补偿金。
公司不与员工
续签合同
,但是
也没有
提出
辞退
怎么办
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