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到期公司不续签算辞退吗
劳动合同
到期未续签
还会被
辞退吗
答:
法律主观:劳动合同
到期
视为劳动关系终止,不存在
辞退
的情况。如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,
用人单位没有
异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故辞退员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定, 劳动合同
期满
或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条...
劳动合同
到期不续签算辞退吗
答:
3、合同
到期不续约
,也没通知走人,不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,
单位不
签定劳动合同
属于
违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资,但当公司以原合同到期为由
辞退
的时候,可以要求双倍工资,并向劳动部门举报,公司...
劳动合同
到期没续签
可以随便
辞退吗
答:
法律分析:在劳动合同
到期
以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想
续签
劳动合同了,如果
公司辞退
员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,也需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同
期满
的;(二)劳动者开始依法享受...
合同
到期
,
公司不续
合同
解雇
你了合法吗
答:
合同
到期
,
公司不续
合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
员工合同
到期
,
公司
可以
不续签辞退
员工吗
答:
劳动合同
到期
终止,
公司不续签
不
属于辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同
期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
合同
到期不续签
和
辞退
有什么区别
答:
法律分析:合同
到期不续签
和
辞退
区别如下:1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签;2、辞退是指当事人被迫辞职。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议,依法成立的合同,受法律保护。劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和...
合同
到期不续签
与
辞退
答:
合同到期不续签不算辞退,跟
辞退不
属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,
单位不
签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。一、合同
到期不续签算辞退吗
(1)根据《劳动合同法》第...
公司不
与员工
续签
劳动合同
算是辞退吗
答:
用人单位不
与劳动者
续签
劳动合同是不
算辞退
的,劳动合同
到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为...
劳动合同
到期
后多久
没续签
的可以
辞退
员工吗
答:
一、劳动法合同
到期辞退
可以吗? 劳动合同到期,
用人单位不
可以随意辞退劳动者。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《...
合同
到期不续签
和合同
未到期辞退
答:
【法律分析】经劳动当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
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