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工作七年公司不续签算辞退吗
上了
七年
班合同到期
公司
就可以不给续合同吗直接
辞退
员工吗
答:
按《劳动合同法》规定,劳动合同期满用人单位
不续签
是允许的,不过应当按照劳动者每满一年
工作
支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。月工资为:本人劳动合同期满前12个月工资的平均数。你应该得到7个月工资的补偿。
员工合同到期,
公司
可以
不续签辞退
员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,
员工合同到期,劳动合同便终止,不需要再辞退员工了
;可以不再与员工续签,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动合同到期后多久
没续签
的可以
辞退
员工吗
答:
劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动...
合同到期
没有续签
单位可以将员工
辞退吗
答:
如果用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同
,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、失业...
合同到期
未续签
继续
工作
然后突然被告知
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工合同到期
公司辞退
员工合理吗
答:
劳动合同到期,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》:第十四条 无...
工作七年没
签劳动合同被
辞退
怎么赔偿
答:
工作七年没
签劳动合同被
辞退
的员工,有权要求
公司
支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时,员工也应注意时效问题,并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
我在
公司工作
满十年
公司不
给
续签
劳动合同该怎么办
答:
时不时去催一下就可以了.不用担心!只要努力工作就好了! 试用期公司也是有义务给你上社保了! 在
公司工作
十年,体检肺部有粉尘
公司不
予
续签
劳动合同该怎么赔偿 你可以去起诉单位未签劳动合同的赔偿,储存好没签合同期间工资表及考勤等等证据,除了这个之外还会有一个职业病的赔偿,看仲裁的结果吧。 我在公司工作十八年我...
公司
到期
未续签
合同并要
辞退
我
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
你好,在
公司工作七年
,公司要单方
辞退
员工,员工应该得到什么补偿?_百度...
答:
二、需支付
辞退
员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工
续签
的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (...
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