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工作七年公司不续签算辞退吗
员工在企业干满多少
年企业不
得无故
辞退
?有赔偿标准吗
答:
劳动法和劳动合同法依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干多少年,都不能无故辞退。关于经济补偿金,如果是劳动者主动辞职或者劳动合同到期用人单位在不降低待遇的前提下,劳动者拒绝
续签
,这些都是
没有
经济补偿的。按《劳动合同法》规定,
企业辞退
(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为...
工作
六年单位
不续签
合同需要赔偿吗
答:
法律主观:一、员工合同到期单位
不续签
需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,员工合同到期后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在
七个工作
日内向员工出具解除...
不续签
合同被
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
公司不续签
合同被
辞退
有赔偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
工作七年
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。用人单位
辞退
员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任
工作
的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12
年算
);...
工作7年
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
四、维权途径 如果公司拒绝支付应得的赔偿,员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来要求公司支付赔偿。综上所述:
工作7年
被
公司辞退
时,员工有权要求公司支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式应根据劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来...
在
公司上班七年
多怎么赔偿
答:
用人单位
辞退
员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任
工作
的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12
年算
);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6...
在
公司工作七年
,一直未签合同,现在被
辞退
,,请问我可以得到补偿吗?怎 ...
答:
未
签订书面劳动合同主张二倍工资的时效为一年,劳动者
工作七年
已经超过时效,用人单位
辞退
劳动者是否应当支付经济补偿金,应该根据辞退理由判断,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,即:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
在
公司工作七年
,一直未签合同,现在被
辞退
,,请问我可以得到补偿吗?怎 ...
答:
工作7年未
签订劳动合同,除了可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资外,是否还有经济补偿会赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
公司工作
了七八年被
辞退
有多少赔偿
答:
用人单位解除劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下4种情况: 1、用人单位与你解除劳动关系,
没有
任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商一致解除的,属于违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依...
我是一名活同工人,已
工作7年
,请问
公司辞退
我有
没有
什么补偿的_百度知 ...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付...
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