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公司不续签劳动协议算辞退吗
不续签合同属于辞退吗
答:
用人单位不与劳动者续签劳动合同是不算辞退的
,劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为...
公司劳动合同
一年一签,到期
不续签
的话就相当于
辞退
了吗
答:
律师解答
一年一签的劳动合同到期一般不是辞退
,而是双方不再续签,终止了劳动合同。 用人单位不愿意续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。经济补...
劳动合同
到期
不续签
是解除关系了吗
答:
劳动合同到期不续签不是解除关系了
。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1...
公司不
与员工
续签劳动合同算是辞退吗
答:
用人单位不与劳动者续签劳动合同是不算辞退的
,劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为...
劳动合同
到期
不续签算辞退吗
答:
3、合同到期
不续约
,也没通知走人,不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定
劳动合同属于
违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求
公司
支付双倍工资,但当公司以原合同到期为由
辞退
的时候,可以要求双倍工资,并向劳动部门举报,公司...
合同
到期
不续签
与
辞退
答:
合同到期不续签不算辞退,跟
辞退不
属于同一概念。
公司
在合同到期了没有通知
续签合同
也没有通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定
劳动合同属于
违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。一、合同到期
不续签算辞退吗
(1)根据《劳动合同法》第...
员工
合同
到期,
公司
可以
不续签辞退
员工吗
答:
劳动合同到期终止,
公司不续签
不
属于辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为
续订劳动合同
。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
劳动合同
到期后多久
没续签
的可以
辞退
员工吗
答:
动法合同到期
辞退
可以,
劳动合同
到期后如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同
不续签
,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、劳动法合同到期辞退...
一年一签的
劳动合同
到期
辞退
答:
一年一签的
劳动合同
到期不是
辞退
,而是双方不再
续签
,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位
属于
违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
劳动合同
到期
公司不续签算辞退吗
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。
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