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合同到期不续签属于辞退吗
不续签合同属于辞退吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,
并不是默认辞退
,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位...
合同到期不续签 算辞退
答:
法律分析:合同到期不续签不算辞退
,合同到期不续签与辞退是有区别的;一般而言合同到期是指,劳动者与单位的劳动合同终止了,只要还未与单位续签劳动合同,那么久不需要履行辞职的手续,就可以随时走人。而且如果是因为公司的原因,不想续签,那么单位还需要支付支付劳动者适当的经济补偿金。而辞职是指在合...
合同到期
公司
不续约属于
被
辞退吗
答:
法律分析:合同到期不续签,
是不算辞退的
,如果劳动合同到期,单位没有续签,并且终止劳动合同的,用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
不续签合同属于辞退吗
答:
一、不续签合同属于辞退吗1、用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退
。用人单位在合同到期了没有通知续签合同也没有通知员工走人,员工不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华...
员工
合同到期
后
不续签
,公司有权
辞退吗
?
答:
孙律师:可以员工不愿
续签
劳动合同为由
辞退
不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次
合同到期
必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律咨询电话。 相关...
劳动
合同到期未续签
还会被
辞退吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
视为劳动关系终止,不存在
辞退
的情况。如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位
没有
异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故辞退员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定, 劳动
合同期满
或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条...
劳动
合同不续签
与
辞退
区别
答:
劳动合同
不续签
,是指劳动
合同期满
后,双方不再继续签订新的劳动合同,劳动关系自然终止。这种情况下,用人单位不需要支付经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但是,如果用人单位在劳动合同期满前已经与劳动者协商一致不续签劳动合同,那么应当按照法律规定支付经济补偿金。二、
辞退
辞退,是指用人单位在劳动...
劳动
合同到期不续签
是解除关系了吗
答:
劳动
合同到期不续签
不是解除关系了。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的
属于
劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1...
公司劳动
合同
一年一签,
到期不续签
的话就相当于
辞退
了吗
答:
律师解答 一年一签的劳动
合同到期
一般不是
辞退
,而是双方不再
续签
,终止了劳动合同。 用人单位不愿意续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。经济补...
劳动
合同到期不续签属于
终止还是解除
答:
合同到期后不续签是不会自动解除的,
合同到期不续签
或不继续履行的,是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除,公司不续签可以要求补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
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