22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动不续签算裁员吗
劳动
合同到期未
续签
被辞退怎么赔偿
答:
劳动
合同到期未
续签
被辞是违法行为,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准
计算
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动
合同到期
不续签
但员工仍在职
答:
依据《
劳动
合同法》的相关规定,
没有续签
书面劳动合同,可以主张未签劳动合同双倍工资。违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果是合法
裁员
,那么应当支付经济补偿金。_《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
企业不景气
裁员
,合同到期公司
不续签
,故意调岗比如安排去环境差、时间...
答:
由于是劳动合同到期,只要你不
属于
可签订无固定期限劳动合同的条件,企业可以不再与你续签。但由于
不续签劳动
合同是企业的原因,属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应按照你已履行劳动合同的年限,支付相应的经济补偿。既然企业在6月13日又给了你一份合同,意味着企业又与你续签了合同,
裁员
时裁...
公司解除
劳动
合同有哪些方式
答:
律师解答 公司解除
劳动
合同的方式:用人单位与劳动者协商一致的;劳动者有法律规定的过错行为的;劳动者无过错行为的;经济性
裁员
的;劳动合同终止后
不续签
的等方式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
签了两次合同第三次单位
不续签
后再
裁员
有什么补偿吗
答:
用人单位不和
劳动
者
续签
第三次劳动合同的,当劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿,依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
...合同3月31日到期,3月26日老板找谈话说要被
裁员
辞退,也通知不用上...
答:
所以如果
劳动
合同到期
不续签
的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起
计算
,按每满一年支付...
劳动
合同期满,公司
不续签
,本人想续签怎么办
答:
劳动
合同期满,公司
不续签
,本人可以尝试以下途径:1、与公司协商:可以与公司协商,了解公司不续签的原因,并尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致,可以签订新的劳动合同;2、向公司提出续签申请:可以向公司提出书面的续签申请,说明自己的情况和理由,并说明希望继续在公司工作。如果公司同意,可以签订新...
裁员
是什么意思 是开除吗
答:
解雇:指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。
裁员
:是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除
劳动
合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性...
企业经济有困难
裁员
,合同到期能辞退员工吗
答:
合同到期终止,用人单位可以选择
不续签劳动
合同,但是应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
劳动
合同到期
没续签
,仍在工作,半年后续签了。此时被若公司开除或
裁员
...
答:
第一,未
续签
期间仍然
属于
经济赔偿或补偿范围内,因为你们仍然存在
劳动
关系且在实际用工,而且可以主张双倍工资;第二,关于赔偿补偿工资标准的问题,通常是以纠纷发生前的实际平均工资为准,视为用人单位对工资薪酬作出的调整。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法 裁员补偿标准
公司裁员劳动局备案流程
劳动法规定裁员赔偿标准
续签劳动合同