22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期单位不续签算裁员吗
...
裁员
。我现在工作将进十年,
合同到期
,
公司不续签
了,是否违法?_百度知...
答:
1、他们这么做不违法。2、10年以后也是可以解除劳动合同的,并不是不允许
裁员
。只是方式不同 3、
公司不
和你
续签合同
,需要按满一年补一个月给你补偿金。也就是说,要给你10个月工资。(以前12个月你的工资平均值为基数乘以10,就是公司该补偿给你的。)...
单位合同到期没有续签
合同但是单位又要
裁员
这是什么目的?
答:
很明显
单位合同到期没有续签
合同,就是单位要
裁员
,这是企业的权利,企业可以根据自己的需要来决定员工的去留,只要不违反劳动法都是合法经营。
劳动
合同到期未续签
遇到
裁员
答:
但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。 以上知识就是小编对“劳动
合同到期
没续签被辞退合法吗”问题进行的解答,用人
单位不续签
劳动合同是用人单位的一项权利,...
和
公司
签订的
合同到期
三个月了公司一直
没
叫
续签
,但一直正常工作工资和...
答:
您好;劳动
合同到期后
,
未
签订劳动合同的视为未签订劳动合同的用工;可一主张两个月的双倍工资;二主张签订无固定期限劳动合同,这样您就可以不被裁撤,若是裁撤则可以要求经济赔偿金;三您可以随时离职,不受三十天的限制;四与您约定的竞业限制等条款
属于
无效的。《劳动合同法》第八十二条规定,用人...
员工
合同到期后
的一个月内
没有续签
合同,员工继续工作了,然后
公司
提出裁 ...
答:
劳动
合同到期没有续签
,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果
公司裁员
,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资
计算
,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果
公司没
有提前一...
企业经济有困难
裁员
,
合同到期
能辞退员工吗
答:
合同到期
终止,用人
单位
可以选择
不续签
劳动合同,但是应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
员工
合同到期后
的一个月内
没有续签
合同,员工继续工作了,然后
公司
提出裁...
答:
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且双方未能就合同变更达成一致。如果
公司
的
裁员
原因不符合上述任何一点,且未与你协商一致就辞退了你,那么你可能有权获得2N个月工资的赔偿金,即大约7个月工资。至于你提到的关于劳动
合同到期未续签
是否应支付双倍工资的问题,目前存在...
企业不景气
裁员
,
合同到期公司不续签
,故意调岗比如安排去环境差、时间...
答:
由于是劳动
合同到期
,只要你不
属于
可签订无固定期限劳动合同的条件,企业可以不再与你续签。但由于
不续签
劳动合同是企业的原因,属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应按照你已履行劳动合同的年限,支付相应的经济补偿。既然企业在6月13日又给了你一份合同,意味着企业又与你续签了合同,
裁员
时裁...
工人
合同到期后不续签
被
裁员
怎补偿
答:
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。综上所述,根据中国劳动法的规定,工人
合同到期后不续签
被
裁员
的情况下,雇主需要支付相应的经济补偿,具体金额取决于工人在单位工作的年限。如果雇主未提前通知或拒绝
续签合同
的...
合同到期裁员
有赔偿吗
答:
一般来说,如果用人单位在
合同到期后不
选择
续签
且符合相关法律规定,需要对员工进行经济补偿。经济补偿的
计算
方式通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。当合同到期被
裁员
时,员工需要注意自己的权益和法律规定,并尽可能与用人单位协商解决。如果无法协商解决,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期不续签算下岗工人吗
工作七年公司不续签算辞退吗
公司到期不续约算裁员吗
合同到期不续签算违法解除吗
公司盈利状态不续签如何赔偿
不续签式裁员
合同到期不续签与裁员赔偿一样吗
合同到期单位不续签有补偿吗
合同到期不续签之后裁员