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单位不续签劳动合同算解除吗
劳动合同
到期
不续签是解除
关系了吗
答:
劳动合同到期不续签不是解除关系了
。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1...
不续签合同属于
辞退吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位不续签劳动合同的,
是属于终止劳动合同的情形
,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位...
合同
到期公司
不续约属于
被辞退吗
答:
法律分析:合同到期不续签,是不算辞退的
,如果劳动合同到期,单位没有续签,并且终止劳动合同的,用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
不续签合同属于
辞退吗
答:
一、不续签合同属于辞退吗1、用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退
。用人单位在合同到期了没有通知续签合同也没有通知员工走人,员工不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华...
合同
到期
不续签
算辞退
答:
而且如果是因为公司的原因,不想
续签
,那么单位还需要支付支付劳动者适当的经济补偿金。而辞职是指在
合同没有
到期的情况下,劳动者主动与
单位解除
劳动关系。根据
劳动合同
法相关规定,这种情况下,无论公司是否同意,只要劳动者提前一个月通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条 ...
劳动合同
到期
不续签算
辞退吗
答:
法律分析:1、关于
不续签
赔偿问题。除用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、劳动合同快到期了,可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和签订劳动合同,就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以...
劳动合同
到期,公司
不续
合同,是否
属于
裁员性质
答:
合同到期,公司
不续签
合同并不算裁员,两者的经济赔偿标准是不同的,涉及到合同到期后
解除劳动合同
的,按照正常的经济赔偿金来赔偿,而强行裁员是需要支付双倍的经济赔偿金的,具体的赔偿情况要结合实际情况而定的。法律分析合同到期不续签不
算
裁员,劳动合同到期后,除用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件...
劳动合同
过期了
没续签
还按原合同走吗
答:
法律分析劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果,(一)可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。(二)如果职工主动
不续签劳动合同
的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。(三)如果是用人
单位不
愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后
解除劳动
关系。劳动合同期满后...
合同
到期
不续签属于
终止还是
解除
答:
是终止。如果合同到期
不续签
或不继续履行的情况下,是合同终止而不
是解除劳动合同
到期后
没有续订
的属于劳动合同终止。
解除合同
和终止合同的区别 1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的...
劳动合同
到期用人
单位不
再续鉴,
属于
哪类,终止还是
解除
答:
劳动合同
期满,用人
单位不续签
合同终止。根据《劳动合同法》第四十四条(一)项规定,劳动合同期满,劳动合同终止。一般而言,劳动合同期满,是否续签是双方自主权。但劳动者具有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同或者订立固定期限合同,用人单位应当续签。用人单位...
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