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合同签订一年到期辞退
一年
一签的劳动
合同到期辞退
答:
法律分析:如果劳动
合同一年
一签并在
到期
后被
辞退
,赔偿问题需根据工作年限来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍工资...
一年
一签的劳动
合同到期辞退
答:
法律分析:劳动者与用人单位
签订
的
一年
的劳动
合同到期
的,如用人单位不续签的,双方的劳动关系解除,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳...
一年
一签的劳动
合同到期辞退
答:
1. 若用人单位无合法理由且未支付经济补偿金即解除劳动
合同
,且劳动者未符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的
解雇
情形,则用人单位的行为可能构成《中华人民共和国劳动合同法》第87条所指的违法解除劳动合同。此时,用人单位应支付赔偿金,赔偿标准为每工作满
一年
支付相当于两个月工资的赔偿。2. ...
一年
一签的劳动
合同到期辞退
答:
法律分析:关于
合同到期辞退
:用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》87条规定的违法...
一年
一签的劳动
合同到期辞退
答:
法律分析:
合同一年
一签被
辞退
的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
签了一年
的劳动
合同
,
到期
一个月了,忘记续签合同,要
辞退
她,怎么赔偿
答:
一、
合同到期
没有续签继续工作被
辞退
应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
签了一年
的劳动
合同
,
到期
一个月了,忘记续签合同,要
辞退
她,怎么赔偿
答:
如果劳动
合同到期
一个月前,忘记续签合同,而员工继续工作,在这种情况下,如果雇主决定
辞退
员工,需要支付多少赔偿金?如果雇主决定不续签劳动合同,他们应该向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》,每工作满
一年
,应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件,要求续签...
一年
一
签合同到期辞退
员工有补偿吗
答:
通常情况下,
一年
一签的
合同到期
后
辞退
员工是没有补偿的。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
一年
一
签合同到期辞退
答:
法律分析:无论是
一年
一签还是三年一签,劳动
合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。当然,经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
一年合同到期
后没续签被
辞退
答:
可以通过劳动争议调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。总的来说,当
一年合同到期
后没有续签并被
辞退
时,员工应当了解自己的权益和法律保护,并根据具体情况采取适当的措施来维护自己的利益。同时,雇主在处理这类问题时也应遵守相关法律法规,确保公平公正地对待每一位员工。
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