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劳务合同到期辞退补偿标准
劳务
派遣
合同到期
不续签怎么
赔偿
答:
11、
劳务
派遣服务费的支付方式和
标准
;12、违反劳务派遣协议的责任;13、法律、法规、规章
规定
应当纳入劳务派遣协议的其他事项。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿金
:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动
合同期满
后用人单位决定不与员工续签...
劳务
工
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果是非法辞退,
单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳务
工
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同到期被辞退怎么
办
答:
劳动合同到期,如果是非法辞退,
单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务合同签订的注意事项:1、明确...
劳动法
辞退
员工的
补偿标准
2021年
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
一年一签
合同到期辞退
员工有
补偿
吗
答:
通常情况下,一年一签的合同到期后辞退员工是没有补偿的。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
劳动法
辞退
员工的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳务合同
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
劳务合同
公司
辞退
员工
赔偿标准
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
劳动
合同到期
遭
解雇
后有
赔偿金
吗
答:
法律分析:劳动合同期满终止,不需要解雇,未续签的,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
我是
劳务
派遣工,和劳务公司
合同到期
了,被用工单位
辞退
了,该怎么办?
答:
劳务
派遣工和劳务公司
合同到期
了,被用工单位
辞退
了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。
赔偿金标准
为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
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