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劳动合同到期后辞退
合同到期
,无理由被你公司
辞退
,公司属于违法吗?
答:
合同到期
没有任何理由就被公司辞退的,用人单位的行为并不属于违法。双方的
劳动合同
在
到期之后
,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位
辞退劳动
者是有以下这几种方式...
劳动合同到期
公司
辞退
员工怎么补偿
答:
1.
劳动合同期满后
,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
劳动合同到期后
可以直接
辞退
吗
答:
在
劳动合同到期以后
公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为
劳动合同到期了
,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
一年一签的
劳动合同到期辞退
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
劳动合同到期后
,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法
辞退
...
劳动合同到期被辞退
怎么赔偿
答:
一、
劳动合同到期被辞退
怎么赔偿1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
合同到期
没有续签仍在工作被公司
辞退
答:
合同到期
没有续签仍在工作被公司
辞退
只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
在
劳动合同到期以后
公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为
劳动合同到期了
,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同到期
过
了
几天
被
迟退怎么赔偿
答:
一、
劳动合同到期被辞退
怎么赔偿金? 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
劳动合同到期
不续签被裁员
答:
合同到期
没有续签,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订
劳动合同
;若被用人单位违法
辞退
的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。一、遣散和辞退补偿一样吗遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力,而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的...
劳动合同到期
继续工作一个月
被辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
的话,那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止
劳动合同
的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即...
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