22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期后辞退
劳动合同到期后
未续签继续工作后
被辞退
答:
法律分析:
合同到期
没有续签继续工作
被辞退
的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
视频时间 00:34
合同到期
公司可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
一般不需要
辞退
员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
劳动合同到期后
单位可以
辞退
吗
答:
不可以。根据查询法师兄网显示,劳动合同到期,公司不可以
辞退
员工。在
劳动合同到期以后
公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。
员工在单位工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。辞退员工的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
劳动合同到期
可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
一般不需要
辞退
员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至...
劳动合同到期后
可以直接
辞退
吗
答:
如果公司
辞退
员工的理由仅仅就是因为
劳动合同到期了
,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同到期
可以
辞退
员工吗
答:
如何续签劳动合同续签劳动合同是指
合同期满后
企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。综上所述,
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。【法律...
劳动合同到期
公司
辞退
员工怎么补偿
答:
法律分析:
劳动合同期满后
,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作每满1年支付1个月工资。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同且符合续签条件,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
劳动合同到期后
二个月后不再续签合同可以
辞退
吗?
答:
律师解答 可以。律师解析 员工
合同到期
,公司可以不续签
辞退
员工,一般是可以的,但是需要支付劳动者经济补偿; 若劳动者在法定的不得解除
劳动合同
的情形下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜