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劳动合同到期后辞退
劳动合同到期
会
被辞退
吗
答:
劳动合同到期后
也是不可以随意辞退员工的,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内
被辞退
吗?
合同到期
不续签和
辞退
赔偿一样吗
答:
合同到期不续签和
辞退
赔偿一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。
劳动合同到期后
未续签却继续工作,超过一个月没有签订劳动...
劳务工
合同到期被辞退
怎么赔偿
答:
用人 单位
辞退
员工 后,符合法定情形的,应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《
劳动合同
法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上班10年,
合同到期被解雇
,能索赔吗
答:
竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止
劳动合同
后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿。劳动合同法第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、
被辞退
的三种情形 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
劳动合同到期了
公司可以
辞退
员工吗
答:
劳动合同到期
一般不需要
辞退
员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...
工伤后
合同到期了
可以
辞退
我吗
答:
工伤后
合同到期了
可以辞退,
辞退合同
期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地
劳动
局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
劳动合同到期
,公司有权以任何理由
辞退
员工?
答:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
一年一签的
劳动合同到期辞退
视频时间 00:55
劳动合同到期被辞退
有补偿吗
答:
一、合同到期
辞退
员工怎么补偿?1.
劳动合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
劳动合同到期
,继续工作一个月,现在
被辞退
?!
答:
根据你的描述:1、
劳动合同到期
,用人单位如果不续签要提前一个月通知到劳动者,并给予一定经济补偿;2、如果用人单位续签劳动合同,那么也要提前通知劳动者,如果没有通知劳动者,默认为已经续签劳动合同,建立第二份劳动关系;3、现在用人单位存在未签订劳动合同及违法
辞退
员工的情况,可以去当地劳动仲裁...
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