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合同到期被开除
工作
合同到期被辞退
怎么办
答:
劳动
合同到期
后公司要辞退的需要支付经济补偿金,用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...
三年
合同到期
单位辞退怎么办
答:
三年
合同到期
单位
辞退
,应该支付劳动者经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳...
合同到期
没有续签仍在工作被公司辞退
答:
合同到期
没有续签仍在工作被公司
辞退
只要是在
合同期
内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
十二年工零
合同到期被辞退
怎么赔偿
答:
十二年工零
合同到期被辞退
赔偿如下:1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议...
劳务
合同到期被辞退
怎么办
答:
劳动
合同到期
,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
以
合同到期
为由辞退员工
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动...
合同到期
了辞退要给赔偿吗
答:
合同到期
辞退有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
合同到期
,公司不续合同解雇你了合法吗
答:
合同到期
,公司不续合同
被解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1...
合同到期
了辞退员工还需要补偿吗
答:
合同到期
后
被辞退
补偿情况说明:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
劳动
合同到期
,公司就可以辞退员工吗
答:
法律分析:在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二...
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