22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期被开除
劳动
合同过期
,单位逼迫离职,怎么办?
答:
劳动
合同到期
后,双方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
合同到期
一个月后
被辞退
答:
劳动
合同到期
过一个多月后解除是不合法的,双方签订的劳动合同到期,如果员工继续工作,也是在实际履行合同,单位逾期提出解除,需要给员工补偿。单位降低工资报酬导致员工不续签的,解除合同要支付经济补偿金。一、劳动合同到期过一个多月后解除合法吗? 是不合法的,因用人单位的原因未办理终止或者续订劳...
劳动
合同到期
和没
到期被辞退
赔偿有什么区别?
答:
公司裁员是否合法,因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济补偿金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动
合同到期
,公司不续签,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天...
员工
合同到期
,单位没和员工续签合同期间违纪
被开除
有补偿吗?
答:
(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)...
劳动
合同到期
后一直在公司上班,后因工作原因和同事发生口角、推搡,被...
答:
你所述的情况属于违反公司规章制度,有效的公司规章制度对员工有约束力。如果当时的情况已经符合规章制度所规定的严重违反规章制度,则用人单位有权实施辞退,如果造成了用人单位损失,用人单位还可以一并要求赔偿损失。你所述的情况需要结合你们公司的规章制度以及当时的违规情况来进行判断。
劳动
合同期满
,公司有权单方面辞退员工吗?该如何维权?
答:
如果公司在员工劳动
合同期满
的时候,不愿意续签,并且终止了劳动合同,这个时候公司应该给员工支付补偿金,作为劳动合同终止的补偿。但是在实际生活中,我们经常才看到有一些公司,即使是员工的劳动合同期限已经满了,但是员工还在这个公司继续工作。对于公司是否有权单方面辞退员工,或者与员工解除劳动关系,我们...
用工单位能以派遣人员
合同到期
为由辞退吗?
答:
用工单位不能仅仅以派遣人员
合同到期
为由辞退员工,这是因为派遣工与其它员工一样,在法律上享有平等的权利和保护。如果用工单位以此为由辞退员工,就可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益,违法打击劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,除本法另有规定外...
合同到期被辞退
应怎样赔偿
答:
(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满,...
合同到期
不再续签跟
开除
有区别吗
答:
2、
合同期满
续签劳动合同的补偿方式:劳动合同期满后,用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的,是没有补偿的,否则是需要补偿的,按照一年一个月工资的标准。如果你符合签订无固定期限合同的,你有权要求签订无固定期限合同,如果对方不予签订的,你可以要求一年两个月工资的标准对你进行赔偿。
劳动
合同到期
不续签直接让我离职,应该如何申请赔偿?
答:
劳动
合同到期
,老板不让续签,直接让员工离职,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三个月去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下,就被老板
开除
了,那么也是可以选择直接的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜