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合同到期被开除
劳动
合同到期
和没
到期被辞退
赔偿有什么区别?
答:
法律主观:用人单位违反劳动法,劳动
合同
还没有
到期
就辞退员工,如果没有法定的理由,就属于劳动合同法中规定的违法情形,赔偿的标准是正常解除的经济补偿金的二倍。举例说明:合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一个月的工作...
劳动
合同到期
没续签
被辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动
合同到期
后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
劳务派遣员工
合同
未
到期被辞退
有赔偿吗
答:
具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
来新加坡打工
合同
不
到期被被辞退
该怎么办
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
返聘人员
合同
期未满
被辞退
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
合同到期
继续工作两个月
被辞退
,但是到第三个月才处理下来。
答:
无故辞退是需要支付经济补偿金的。并且后三个月没有签订
合同
也是能够主张两个月的双倍工资的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
合同
没有
到期
因违纪
被开除
是否要陪钱
答:
如果职工涉及严重违违法违纪
被开除
的,没有经济补偿。开除通常适用于严重违法违纪的职工,只要事实俱在,符合法律规定,职工违约在先,不存在用人单位违约支付违约金的问题,也无需支付经济补偿金。但开除所依据的事实不存在违章情节轻微不符合开除条件的,开除违法,应当继续履行
合同
或者按照职工本单位工作年限...
劳动
合同
签了2年,没
到期
,
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动
合同
未
到期
限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
劳动
合同
签了2年,没
到期
,
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动
合同
未
到期
限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
在公司做了十年,合同是一年一签的,
合同到期
后
被辞退
会有补偿?_百度知 ...
答:
法律主观:1、在单位工作10年
被辞退
可以要求发放十个月的、劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
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