劳动合同到期，老板不让续签，直接让员工离职，那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同，那么就必须要提前三个月去告知员工，这样能够让员工有一个反应的机会，也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下，就被老板开除了，那么也是可以选择直接的去法院起诉，或者是去申请劳动仲裁来解决这个事情。
一、这件事情当中，老板有何错误？
老板，如果不想继续的跟这个员工进行签约，那么必须要提前的去告知员工，要让员工有一个反应的机会和时间，也要让员工有一个时间去重新的找一份工作。当员工兴致勃勃地进行工作，但是老板却告诉员工，他被开除了，那么在这个时候也是对员工的合法权益造成了非常大的影响，员工是有这个权利要求公司对自己进行赔偿。
二、该如何去申请赔偿？
首先，我们要把事情发生的前因后果告诉劳动仲裁部门，然后让劳动仲裁部门帮助我们进行申诉。在这里，大家也是可以选择直接的把公司起诉到法院上。公司的行为本身就是错误的，所以把公司起诉到法院上也是可行的一件事情。但如果说员工是提前到收到了通知，老板，把事情全部都说清楚了的话，那么员工也是没有办法去起诉公司的。
三、总结。
公司想要开除员工，必须要是在员工犯了大错的情况下去开除员工，或者是提前三个月告知员工，这样才能够符合劳动法则。如果说没有提前的告知员工直接的通知员工，让他们明天不用来上班了，那么，这是属于违法行为，对员工造成了非常大的利益伤害。
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第1个回答 2022-03-23
你要拿上劳动合同，然后把公司告上法庭法律的武器来维权，根据自己每个月公司的金额来申请具体的赔偿。
第2个回答 2022-03-23
可以拿着劳动合同去当地的劳动部门进行起诉，然后通过劳动部门来让公司对自己进行赔偿。
第3个回答 2022-03-23
应该直接拿着劳动合同去法院直接起诉。并且要求公司赔偿精神损失费和劳动费。
第4个回答 2022-03-30
讲的什么玩意
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