22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期被开除
合同
没
到期被辞退
怎么赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
的赔偿怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动
合同
未
到期被辞退
如何赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前
被辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
返聘
合同
不
到期被辞退
可以吗
答:
返聘
合同
不
到期被辞退
可以吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下...
合同
还没
到期
公司辞退我怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看...
合同
未
到期
辞退员工是违法辞退吗
答:
1、
合同
没
到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
劳动
合同
没
到期
突然
被辞退
如何补偿
答:
劳动
合同
没有
到期
突然
被辞退
,该如何赔偿,应当根据具体情况而定:(一)用人单位无需赔偿 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
跟公司签了一年
合同
没
到期被辞退
答:
法律分析:1、公司属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
劳动
合同
签了2年,没
到期
,
被辞退
怎么赔偿
答:
合同
没有
到期被辞退
员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同到期被
公司辞退怎么赔偿
答:
4.法律依据:《劳动
合同
法》第四十七条。二。依法解雇员工 1.试用期内
被辞退
;2.开除严重违纪的员工;3.辞退严重失职或营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工;4.辞退违规兼职员工;5.欺骗、胁迫企业辞退订立劳动合同的职工;6.辞退被追究刑事责任的员工;7.辞退患病或非因工负伤,在规定的医疗
期满
...
在一个单位工作八年
合同到期
了,单位辞退怎么办
答:
因此,用人单位和劳动者只要形成了劳动关系,那么就不能随便的进行解除,包括
合同到期
之后,都不能随便的进行。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜