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劳动合同到期辞退员工
劳动合同到期
后企业可以
辞退员工
吗
答:
劳动合同到期后,企业并不自动拥有辞退员工的权利,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理
。企业辞退员工
必须符合法律规定的条件和程序
,
员工的权益应当得到充分保障
。在劳动合同到期后,企业和员工应当进行协商,依法处理劳动关系...
劳动合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济...
劳动合同到期
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。...
合同到期
公司
辞退员工
怎么处理
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个...
合同到期
了
辞退
要给赔偿吗
答:
合同到期辞退员工
怎么补偿1。
劳动合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
合同到期
了
辞退员工
还需要补偿吗
答:
合同到期
后被
辞退
补偿情况说明:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果
员工
不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
企业
合同到期员工
如何赔偿
答:
企业
合同到期员工
的赔偿标准:如果用人单位不进行续签,则需要支付经济赔偿金。在固定期限
劳动合同
因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人...
劳动合同到期
了公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
一般不需要
辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。规定,
劳动合同期满
,有规定情形之一的,劳动...
劳动合同到期
后
辞退
有赔偿吗
答:
劳动合同到期
后
辞退
是没有有赔偿的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内被辞退赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动...
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