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劳动合同到期辞退员工
劳动合同到期
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
视频时间 00:34
合同到期
了公司
辞退
要赔偿吗
视频时间 00:57
劳动合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
一般不需要
辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至...
合同到期
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
一般不需要
辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
员工
在单位工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
辞退员工
的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第十四条...
劳动合同到期
公司
辞退员工
怎么补偿
答:
1.
劳动合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《...
劳动合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
如何续签劳动合同续签劳动合同是指合同期满后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。综上所述,
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。【法律...
劳动合同到期
公司
辞退员工
怎么补偿
答:
法律分析:
劳动合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作每满1年支付1个月工资。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同且符合续签条件,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
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