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劳动合同到期辞退员工
员工
不服从调岗公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更
劳动合同
书,员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
请问:
合同期满
后用人单位
辞退员工
是否该赔偿员工?又该如何赔偿?_百度...
答:
合同期满
后,用人单位
辞退员工
不会赔偿员工的! 因为是
合同到期
了,公司不想继续用你了,是不违法的! 以下是《中华人民共和国
劳动
法》,你可以看看,作为一个参考! 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第...
公司
合同到期
后,不要你了,可以仲裁吗
答:
劳动合同期满
后用人单位单方面不续签的情况下可以申请仲裁,因为用人单位是不可以因
劳动合同到期
就直接
辞退劳动
者的。如果单方面不续签,劳动者是可以要求用人单位按照工龄和被辞退前12个月的平均工资支付补偿金的。一、劳动合同期满用人单位不续签是否可以申请仲裁? 劳动合同期满用人单位不续签的可以申请仲裁。
合同
期没满被
辞退
算违约么
答:
在
劳动合同
不
到期
的情况下主动辞职也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给
职工
办理离职手续并结算工资。劳动合同期未满被
辞退
怎么赔偿的?1、用人单位违约解除劳动合同...
劳务
合同到期
后公司要
辞退
怎么办
答:
当劳务
合同到期
后,如果公司决定不再续约并要
辞退员工
,根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,用人单位可以终止合同,但必须向劳动者支付经济补偿。补偿金的计算标准是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个...
公司
辞退
我,补偿没有谈妥,就让我签工作交接,如果签了对我有什么不利的...
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动合同到期辞退
赔偿多少?
答:
一、
劳动 合同到期 辞退
赔偿多少? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资; 二、如果
员工
不续签,要看具体...
半年
合同到期
后,单位
辞退员工
,给员工补偿吗
答:
半年期
劳动合同期满
,用人单位终止合同应当支付1个月工资经济补偿金。用人单位与劳动者订立的半年劳动合同期满,是否续签是双方自主权。用人单位不续签不是
辞退
,是双方约定的权利与义务已经履行完结,劳动合同终止。但用人单位不续签合同终止的,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条规定,用人...
对于工龄10年以上故意懈怠工作,想让公司
辞退
拿赔偿的
员工
该怎么办?
答:
这种解除方式适用于一切
员工
。第二,员工懈怠工作,你让单位主动
辞退
他,这也不一定是坏事,坏就坏在,单位没有专业的法律意识。1.如果用人单位依据
劳动合同
法第39条以劳动者,有过错为由解除劳动合同,是不需要向劳动者支付任何赔偿金或经济补偿的,当然前提是你合法解除2,劳动者是否胜任工作是一个,...
保安没有和物业公司签
合同
,现在北
辞退
,怎么维权
答:
没有签订
劳动合同
,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济...
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