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劳动合同到期辞退员工
合同到期
了可以
辞退员工
吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此
不需要用人单位辞退员工
。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
合同到期
了
辞退
要给赔偿吗
答:
合同到期辞退员工怎么补偿1。
劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿
。2。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市...
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
视频时间 00:34
合同到期
了
辞退员工
还需要补偿吗
答:
合同到期
后被
辞退
补偿情况说明:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果
员工
不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同到期
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
一般不需要
辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
一、劳动合同到期,公司就可以辞退员工吗1、劳动合同到期,公司就不可以辞退员工。
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
员工劳动合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、员工劳动合同到期,公司想辞退怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
劳动合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期
后企业可以
辞退员工
吗
答:
二、企业
辞退员工
的条件和程序 如果企业决定在
劳动合同到期
后辞退员工,必须符合法律规定的条件和程序。首先,企业应当提前告知员工,并给予员工合理的准备时间。其次,企业应当依据劳动合同的约定和法律规定支付员工的经济补偿和福利待遇。最后,企业应当协助员工办理离职手续,确保员工的权益得到保障。需要注意的...
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