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劳动合同到期辞退员工
员工合同到期
,公司可以不续签
辞退员工
吗
答:
劳动合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的
劳动合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
劳动合同到期
,
员工辞退
的赔偿标准
答:
关于
合同到期辞退
:如果劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条情形的,单位属于 违法解除合同 ,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位 补缴社会保险 。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
老板以
合同到期
口头
辞退员工
,员工该怎么办
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《
劳动合同
法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
劳动合同到期
公司不续签,这样
辞退员工
公司要给补偿吗?
视频时间 01:41
劳动合同到期
了被
辞退
有补偿吗
答:
1.引言 随着现代社会的发展,劳动者和用人单位合作越来越重要,而劳动合同则成为这种合作的基础文件。劳动合同作为双方的约定,规定着工作内容、工作时间、薪资、
员工
权利和义务、公司福利等相关事宜。但是,一旦
劳动合同到期
或员工违反合同规定,公司可能会选择解除劳动合同。那么,劳动合同到期了被
辞退
有补偿吗...
劳动合同到期
和没到期被
辞退
赔偿有什么区别?
答:
公司裁员是否合法,因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济补偿金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而
劳动合同到期
,公司不续签,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天...
员工合同到期
公司
辞退员工
合理吗
答:
劳动合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的
劳动合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
劳动合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
2、因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、 解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。 3、具备下列条件的失业
人员
,可以 领取失业保险金 : (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义...
停薪留职期间
合同到期
单位能
开除员工
吗
答:
劳动合同到期
,劳动合同终止。用人单位不与劳动者续签劳动合同的,即终止了劳动关系,不存在开不
开除
问题。
劳动合同期满
,公司有权单方面
辞退员工
吗?该如何维权?
答:
如果公司在员工
劳动合同期满
的时候,不愿意续签,并且终止了劳动合同,这个时候公司应该给员工支付补偿金,作为劳动合同终止的补偿。但是在实际生活中,我们经常才看到有一些公司,即使是员工的劳动合同期限已经满了,但是员工还在这个公司继续工作。对于公司是否有权单方面
辞退员工
,或者与员工解除劳动关系,我们...
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