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劳动合同到期直接辞退
合同到期
未续签 继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
合同到期
突然
辞退
员工怎么补偿?
答:
员工被迫
辞退
的情况,其个人权益受到侵害,可以向职业仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉或
直接
向法院提起诉讼,以争取自身的合法权益。
合同到期
突然辞退员工,公司需要支付经济补偿金,依据《中华人民共和国
劳动合同
法》和其实施条例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位在以下情况...
劳动合同到期辞退
员工有补偿吗
答:
劳动合同到期辞退
员工有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
劳动合同到期
了没续签还在工作半个月后被
辞退
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
劳动合同到期
后继续工作三个月被
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:用人单位 违反劳动法 ,
劳动合同
还没有
到期
就
辞退
员工,如果没有法定的理由,就属于 劳动合同法 中规定的违法情形,赔偿的标准是正常解除的 经济补偿金 的二倍。举例说明: 合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一...
劳动合同到期
了
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
劳动合同到期
后公司可以
辞退
员工吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 可见,员工本人完全没有必要因为劳动合同的期限担心合同到期以后自己就会被
辞退
,被失业,法律上对
劳动合同到期
以后辞退员工的这种行为,也是按照违法辞退...
劳动合同到期辞退
答:
劳动合同
期内
辞退
,如果说用人单位没有正当的理由,比如员工的行为导致公司的权益受损等,在合同期限内辞退是要支付职工两倍的 经济赔偿金 的,因为是用人单位违约在先,所以应该为自己的行为,承担法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
在一个单位工作八年
合同到期
了,单位
辞退
怎么办
答:
合同到期后用人单位不可以
辞退
员工,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定,在
劳动合同到期
以后,如果企业单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
我是劳务派遣工,和劳务公司
合同到期
了,被用工单位
辞退
了,该怎么办?
答:
劳务派遣工和劳务公司合同到期了,被用工单位
辞退
了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣
劳动合同到期
终止的...
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