劳动合同到期后继续工作三个月被辞退有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

用人单位 违反劳动法 ，劳动合同还没有到期就辞退员工，如果没有法定的理由，就属于 劳动合同法 中规定的违法情形，赔偿的标准是正常解除的 经济补偿金 的二倍。举例说明： 合同期限为二年，工作了8个月后，用人单位解除了劳动合同，属于违法解除的情形，那么，工作满六个月，经济补偿金是一个月的工作，那么违法解决就是一个月乘以2，那么用人单位就应该赔偿2个月的工资。 当然前面案例赔偿的前提是用人单位违法解除，如果不是违法解除，经济补偿金的计算方法是不一样的。

法律客观：

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。