22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同未到期
劳动合同未到期
答:
法律分析:
劳动合同未到期
,用人单位单方面解除劳动合同或劳动者单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
工作
合同
没
到期
可以签另一个工作合同吗
答:
工作合同没到期可以签另一个工作合同,只要两个用人单位都认可,具体解释如下:1、
劳动合同
可以
未到期
,双方协商一致可以重新签合同;2、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下情况...
劳动合同
没
到期
能不能辞职
答:
法律分析:根据我国法律规定,签订的
劳动合同
没
到期
,是可以提出辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三...
合同
没
到期
开除员工怎么赔偿
答:
合同没
到期
开除员工赔偿具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
劳动合同
必须
到期
才能辞职吗
答:
合同未到期
辞职也是可以的,因为辞职是劳动者的权利。只要提前30天通知用人单位就可以了。辞职是劳动者的权利,
劳动合同
没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是...
签了
劳动合同
没
到期
辞职要赔钱吗
答:
法律分析:不要。
劳动合同
签三年,如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
劳动合同
可以
未到期
重新签吗
答:
法律分析:
劳动合同
可以
未到期
,双方协商一致可以重新签合同。根据法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,...
劳动合同
尚未
到期
,公司要求签订新合同
答:
劳动合同未到期
,在用人单位协商一致的前提下,也是可以重新签订的。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
合同到期
不续签和
合同未到期
辞退
答:
因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,不必太担心。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非...
公司劳务
合同
没有
到期
,口头通知下月不要上班了。对不对?
答:
一、
劳动合同未到期
被解雇是否合法(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同未到期协商解除劳动合同
劳动合同未做满能否收违约金
未达到劳动合同期限要处罚吗
劳动合同没到期可以直接走吗
劳动合同没到期怎么办
劳动合同不到期可以解除吗
劳动协议时间还没到就解除
合同未到期怎么赔偿
三年合同没到期怎么赔偿