22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同辞退补偿标准
辞退
员工
补偿标准
答:
法律分析:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
劳动
法
辞退
员工的
补偿标准
视频时间 01:32
企业
辞退
员工
补偿标准
2023
答:
经济补偿金的支付标准如下:
1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍;4、向其支付经济补偿...
中国
劳动
法规定被
辞退
怎样
补偿
答:
法律分析:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资
,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指...
无正当理由
辞退
员工
补偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬...
劳动
法规定开除员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
单位开除员工的赔偿
标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
2021年
劳动
法
辞退
员工
补偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,...
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《
劳动合同
法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
劳动
法
辞退
员工的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司什么情况下可以辞退员工
公司口头辞退我怎么办
劳务合同被辞退有赔偿吗
劳动合同约定辞退赔偿金额
劳动合同期满辞退员工补偿标准
被单位劝退怎么谈赔偿
劳动合同辞退如何谈
劳务合同辞退怎么补偿
合同员工被辞退赔偿标准