22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同没到期可以辞退员工吗
合同没到期可以辞退员工吗
答:
不可以
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳务
合同不到期
公司有权
辞退
你吗
答:
法律分析:可以
,如果员工违法了相关规定,给企业造成一定的损失,可以将其辞退,如果员工无过错,用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下...
合同没到期
公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
合同未到期
单位
辞退员工
怎么补偿
答:
当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁
。合同到期,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该...
合同没到期辞退员工
补偿标准
答:
合同没到期辞退员工
补偿标准如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
我
合同
还有一个月
到期
,现在公司把我
辞退
了,我
能
得到那些补偿
答:
如果与公司签订的
劳动合同未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
签了劳务
合同没到期可以
强制
辞退吗
答:
法律分析:
不可以
。一般情况下不可以解除
合同
,如果解除合同的话,可以要求支付经济补偿金。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件, 约定的解除条件成立时可以解除合同关系,经合同当事...
劳动合同未到期
企业
辞退员工
(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意续签...
答:
1,
劳动合同未到期
,且
员工
无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个...
员工
签
合同
一年不满一年如何
辞退
答:
员工
签合同一年
不
满一年
辞退
步骤如下:1、协商解除
劳动合同
:企业可以与员工进行协商,达成一致意见后解除劳动合同。在协商过程中,企业需要合理解释辞退的原因,并支付员工相应的经济补偿;2、合法辞退:如果员工在试用期内表现...
到了退休年龄
合同没到期
单位
可以辞退吗
答:
到了退休年龄但合同还
没到期
,单位是否
可以辞退员工
,这个问题需要根据具体情况来分析。首先,需要明确的是,中国的劳动法规定,劳动者在达到法定退休年龄后,
劳动合同
自动终止。这意味着,到了退休年龄的员工,其劳动合同已经...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被辞退怎么拿到双倍赔偿
拒绝调岗的正确方法
被单位劝退怎么谈赔偿
调岗不同意能要赔偿
劳动合同不到期可以解除吗
劳动合同没到期解除合同怎么赔偿
劳动合同法87条规定全文
劳动法辞退员工的补偿
劳动合同书 通用版