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劳动合同法87条规定全文
劳动合同法第八十七条
内容
答:
《
劳动合同法
》
第八十七条规定
:“用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动合同法
第
87条规定
视频时间 00:51
劳动法87条
违法解除劳动合同
答:
法律分析:《
劳动合同法
》
第八十七条
:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民...
劳动合同法八十七条规定
内容
答:
劳动合同法
第
87条
:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除...
劳动合同法
第
87条规定
内容
答:
劳动合同法
第
87条规定
内容是:【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律师事务所要认真履行法律义务,建立和完善有关工资支付管理制度,或者与相关聘用人员在聘用合同中明确约定工资支付的相关...
劳动合同法87条
二倍工资如何理解
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十七条
用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
劳动法
第
87条规定
赔偿内容
答:
用人单位违反
规定
对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除
劳动合同
的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法
第
87条规定
赔偿内容
答:
根据《
劳动合同法
》
第八十七条规定
:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。以上规定的经济补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动合同法第八十七条规定
答:
应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法87条
赔偿内容细则
答:
“违反本
法规定
”不应该包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。理由如下:第一,《
劳动合同法
》
第八十七条规定
的是赔偿责任,而且数额是经济补偿金的二倍,带有明显的惩罚性。一般来说,惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的...
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