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新劳动法87条双倍赔偿
劳动法87条双倍赔偿
答:
法律分析: 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下,应当支付赔偿金:二
倍经济补偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十七条
用人单位违反本法规定...
劳动法八十七条
规定的
双倍赔偿
金的时间是怎么算的?如果没签合同,这笔...
答:
一、根据《
劳动合同法
》
第八十七条
规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付劳动者
双倍赔偿
金。计算双倍赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,不足一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工...
劳动法
2022年新规定解除劳动合同补偿
答:
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<
劳动合同法
>>
第八十七条
的规定支付
双倍经济补偿
作为 赔偿金 。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法八十七条
规定的
双倍赔偿
金的时间是怎么算的?如果没签合同,这笔...
答:
一、根据《
劳动合同法
》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动法八十七条
规定的
双倍赔偿
金的时间是怎么算的?如果没签合同,这笔...
答:
建立劳动关系的一个月内,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订,从入职的第二个月开始计算,最高可累计11个月二倍工资的
赔偿
金。
请高手指点,
新劳动法
第四十条和
八十七条
是否有冲突呢?
答:
你好!不冲突。
87条
规定的是违反解除
劳动
合同,就是没有按照法律的规定按程序解除劳动合同的,
补偿金
要
双倍
!法律规定的解除劳动合同的程序是40条规定的,要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金!这种情况下正常的标准
赔偿
!如果没有按这个程序的,譬如直接开除的,就按87条的规定,赔偿按双倍!但是...
什么情况下公司
赔偿
员工
双倍
工资
视频时间 00:26
...已在本公司工作5年,是否可以要求
赔偿
,可赔偿多少?
答:
首先,根据你的意思,你不愿与新公司签合同的话,老板的旧公司也不会要你了。根据这个推断,如果公司无故辞退你,你有可以要求继续工作,或者要求
赔偿
,赔偿额=2倍X5(工作年限)=10个月工资(
劳动法87条
);如果公司找理由(因公司自己的原因)辞退你,赔偿额=1+5=6个月工资(40条)。如果公司找...
什么是
劳动法
合同法的
双倍赔偿
原则
答:
你根据现在的情况是否符合
双倍赔偿
的条件,如果符合按照月工资(劳动者在劳动合同解作或者终止前十二个月的平均工资)另外还有一种经济补偿:符合
劳动法
第四十六条,第四十七条补偿计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
新劳动法
规定公司辞退员工怎么补偿
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
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