如果公司依照劳动法解除劳动合同，需要提前1个月通知或支付1个月代通知金，再加经济补偿。
但是公司违反劳动法解除劳动合同，只需按照八十七条支付二倍经济补偿即可？
您是这样的意思吗？
不是的！
如果单位还违反了其他劳动法规定，除非了补偿金的赔偿，可能还有其他赔偿！
譬如单位没有签订合同的，而且又非法解除劳动关系的，就首先需要根据劳动法的规定，支付没有签订劳动合同的这段时间支付双倍的工资，然后再赔偿双倍的补偿金。
现在我遇到的情况是：公司无正当合理的理由要求解除劳动合同，我的工作时间为3个月（试用期为2个月），公司说按照第八十七条规定的赔偿二倍补偿金（即1个月的工资），但不提前1个月通知或支付1个月的代通知金。这种情况我应该怎么办？
追答你好！
公司的这种做法也是符合法律规定的！
现在很多公司就是会钻法律的这个空子的，那个划算按哪个来！对于6个月内的员工，其实就差了半个月的工资！
如果你签订了劳动合同，你可以不接受解除的，根据劳动法的规定，你可以去劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，除非单位多给你点补偿，哈哈！