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劳动合同没到期可以辞退员工吗
合同
期没满被
辞退
算违约么
答:
在
劳动合同不到期
的情况下主动辞职也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给
职工
办理离职手续并结算工资。劳动合同期未满被
辞退
怎么赔偿的?1、用人单位违约解除劳动合同...
在工厂干了六年了,请假两个月,
合同没到期
,
能辞退吗
?
答:
实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢
辞退员工
的情形。那么
劳动合同没到期可以辞退吗
?这样的辞退的条件有哪些?除此之外员工应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同...
合同
还
没到期
公司
辞退
我怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看...
合同没
有
到期可以
辞职么
答:
员工
有哪些行为公司可以在
劳动合同
期限内单方
辞退
?(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因...
试用期内提前
辞退员工
合法吗?
答:
人单位在招录用
员工
时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。公司
不能
随意
辞退
试用期的员工 ,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除
劳动合同
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
公司
辞退合同未到期
的
员工
,按
劳动
法要给予什么补偿?
视频时间 00:53
员工合同没到期
被公司
解雇
要赔偿吗
答:
一、
员工
合同没到期被公司
解雇
要赔偿吗1、员工合同没到期被公司解雇需要赔偿。如果与公司签订的
劳动合同未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的;如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
劳动合同未到期
公司(甲方)
辞退员工
如何补偿
答:
合同没
有
到期
被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
无固定期
合同
的
员工能
被
辞退吗
答:
法律分析:“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述,指用人单位和劳动者签订的
劳动合同没
有期限约定,一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后,用人单位没有法定理由,不得随意
辞退劳动
者。但是无固定期限合同和
员工
的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职...
没过试用期公司
可以辞退员工吗
答:
要求用人单位支付违法
辞退
的 赔偿金 。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
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