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劳动合同没到期可以辞退员工吗
我想问一下,
合同没到期
公司
解雇员工
,保险怎么办,公司有没有什么补偿么...
答:
用人单位解除与劳动者
未到期
的
劳动合同
,社会保险可以由劳动者自己继续缴纳或转到新公司缴纳。用人单位是否应该支付劳动者补偿或赔偿,需要看解除的原因。分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人...
员工
提出辞职,公司
可以
提前解除
劳动合同吗
?
答:
员工提出辞职,公司可以提前解除
劳动合同
。过了试用期的
员工可以
提前30天提出书面辞职(不管公司批
不
批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法...
劳动合同没到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
1.经济补偿
员工
被公司
辞退
,属于劳动法上单位解除双方
劳动合同
。虽然属于合同期满不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了。有需要了解的可以点击看看
合同到期
和不续签合同继续工作有什么关系?根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定...
合同未
到
辞退员工
怎么补偿
答:
合同没
有
到期
被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
没过试用期公司
可以辞退员工吗
答:
要求用人单位支付违法
辞退
的 赔偿金 。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
派遣工
合同没到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
派遣工
合同没到期
被
辞退
赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是
劳动合同
制
职工
,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务...
如果签了
劳动合同
,公司还能随时
辞退
我吗
答:
二是
合同到期
,员工被辞退,单位需要支付经济补偿金。第三,单位经济性裁员、
辞退员工
需要支付经济补偿金。第四,员工严重违反公司纪律,单位无需赔偿。论
劳动
法中解雇的赔偿标准;第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司签订
劳动合同
,但一直没有买保险,
合同没到期辞退员工
保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险
辞退员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
公司
辞退员工
补偿标准2023
合同未到期
答:
仍
不能
胜任工作的;,(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
试用期没到
可以辞退员工吗
答:
一、试用期
未
过的
员工能否辞退
? 如果符合法定条件的话就可以,《
劳动合同
法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时...
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