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劳动合同没到期可以辞退员工吗
劳动
法 关于
开除员工
相关规定
答:
(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病...
上一家
劳动合同没
解除,下一家入职
答:
并且,
员工
辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资。二、用人单位需支付
辞退
赔偿金的情形 (一)用人单位违法解除或者终止
劳动合同
《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
到了退休年龄被
辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】
员工
达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是
不
需要支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定,
辞退
到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除
劳动合同
,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
劳动法和
劳动合同
法哪个法律效力更大?比如劳动法规定
不能辞退
工伤的人...
答:
3、
劳动合同
法和劳动法从来没有规定什么是
辞退
,只是界定了解除合同或者终止劳动合同的情形。辞退只是我们在劳资双方碰见问题后使用的概念,从劳动合同法的角度看,只有两种情况:解除合同和终止合同,合同期满不续签是终止合同;
合同未到期
其中一方不远继续履行合同为解除合同。同时值得注意的是任何情况下单位...
公司搬迁没给
员工
书面解除
劳动合同
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。没有法定情形,用人单位
不能
解除
劳动合同
,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。 二、公司迁址
辞退员工
补偿需要给吗 如果公司搬...
...后主管就叫我
可以
走了。走了之后又说我是被
开除
的,
答:
也没有对公司造成重大损失的,公司就没有道理扣你的钱,也没有开除你一说,
公司开除
人是因为他 严重违反公司制度,或者徇私舞弊,做其他什么事对公司找他造成重大损失,在这些情况下公司才有权开除你,并对公司造成的损失予以赔偿,像你这种情况可以通过到
劳动
部门通过劳动仲裁去解决。祝你好运。
老板
不
签
劳动合同
违法吗?
答:
二、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在
劳动合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动...
公司被收购,
合同未到期
,重新签合同有经济补偿吗?
答:
公司被收购
不
存在赔偿员工的情形,但是
员工可以
要求新公司继续履行原先签订的
劳动合同
。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。法律分析公司的收购是股东之间的事情,和
员工没
有关系,公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同,如果因公司收购而解除合同,员工...
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