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劳动合同没到期可以辞退员工吗
劳动合同未到期
被
解雇
是否合法
答:
(二)合同没到期,
非法辞退:如果不存在以上列举的情形
,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1. 如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2...
劳务
合同不到期
公司有权
辞退
你吗
答:
法律分析:可以
,如果员工违法了相关规定,给企业造成一定的损失,可以将其辞退,如果员工无过错,用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同没到期
公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
合同未到期
单位
辞退员工
怎么补偿
答:
当然,如果面对公司的经济性裁员,在合同到期前被辞退是不可避免的
,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期,违法辞退的 如果不存在上述情况,用人单位无故辞退员工属于违法行为:1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
劳务
合同没到期
,用工单位是否有权
辞退员工
?
答:
如果用人单位
不
按照规定支付赔偿款,则可申请
劳动
仲裁主张权利。法律分析用人单位解除与
员工
的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济...
签了劳务
合同没到期可以
强制
辞退吗
答:
法律分析:
不可以
。一般情况下不可以解除
合同
,如果解除合同的话,可以要求支付经济补偿金。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件, 约定的解除条件成立时可以解除合同关系,经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系,遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法...
返聘
合同不到期
被
辞退可以吗
答:
返聘
合同不到期
被
辞退可以吗
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果
员工
存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下...
到了退休年龄
合同没到期
单位
可以辞退吗
答:
到了退休年龄但合同还
没到期
,单位是否
可以辞退员工
,这个问题需要根据具体情况来分析。首先,需要明确的是,中国的劳动法规定,劳动者在达到法定退休年龄后,
劳动合同
自动终止。这意味着,到了退休年龄的员工,其劳动合同已经失去了法律效力,单位不再需要继续履行合同义务。但是,这并不意味着单位可以随意...
试用期
可以
随时
辞退员工吗
答:
一、试用期可以随时
辞退员工吗
1、试用期是
不可以
随时辞退的。因为试用期也是包括在这个
劳动合同
期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
我
合同
还有一个月
到期
,现在公司把我
辞退
了,我
能
得到那些补偿
答:
如果与公司签订的
劳动合同未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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